Leidinggeven aan anderen

Leidinggeven aan anderen is een praktijkgerichte training binnen het aanbod van leiderschapsontwikkeling. De focus ligt op het leren van een leiderschapsstijl waarbij medewerkers maximaal verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen gedrag en het resultaat.

De training is voor leidinggevenden die medewerkers willen helpen om effectiever en zelfstandiger te werken. Hierdoor gaan medewerkers zelf oplossingen verzinnen en nemen ze meer verantwoordelijkheid voor het eindresultaat.

Inhoud

Tijdens de training komen de volgende aspecten aan de orde:

• Inzicht krijgen in de eigen stijl van leidinggeven.
• Het model van 'situationeel leidinggeven' en de rol van coachen daarin.
• Wat is coaching en waarin onderscheidt het zich van leidinggeven?
• Competenties en communicatieve vaardigheden.
• Luister- en vraagoefeningen.
• Oefenen met gesprekstechnieken.

Resultaten

• Medewerkers kunnen aanspreken op niet-effectief gedrag, op een manier zodat ze meer gemotiveerd raken en beter functioneren. 
• Medewerkers in (coachings)gesprekken bewustmaken van hun eigen rol en verantwoordelijkheden.
• Medewerkers zelf mogelijke oplossingen laten formuleren voor vraagstukken, waardoor ze leren zelfstandiger te functioneren.