Jonge Helden, voor versnelde ontwikkeling

Versnelde ontwikkeling van young professionals en verbinden met de organisatie

De strijd om goed personeel zet zich in alle hevigheid voort, nu een krapper wordende arbeidsmarkt het invullen van vacatures steeds lastiger maakt. Bestaande medewerkers binden én hen met het oog op de toekomst inzetbaar houden, krijgt bij organisaties dan ook steeds meer prioriteit. Want niets doen verhoogd het risico op verloop bij jonge talentvolle medewerkers.

Van talenten toppers maken doe je zo! Veel young professionals hebben een goede inhoudelijke opleiding en ontdekken dat er naast de inhoud ook aandacht nodig is voor het proces. Wat is je persoonlijke kracht en hoe zet je die in? Hoe communiceer je met impact? Hoe bouw je sterke relaties die nodig zijn om succesvol samen te werken met collega’s en klanten? Het programma 'Jonge Helden' geeft aan de ontwikkeling van deze persoonlijke talenten en competenties een versnelling.

·        Talenten worden toppers: versnelde ontwikkeling van talentvolle medewerkers

·        Versterkt de balans van je persoonlijke kracht en je inhoudelijke kennis

·        Verbinden met organisatie: ontwikkelen netwerk en eigen maken kernwaarden organisatie

·        Bewezen concept met zeer hoge rendement

Over het programma 'Jonge Helden'

'Jonge Helden' is een inspirerend eenjarig talentenprogramma dat door Spirit Group is ontwikkeld. Het programma bestaat uit drie pijlers: leren, innovatie denken en doen, ondernemend gedrag ontwikkelen. Jonge Helden wordt al sinds 2006 gegeven. In het leertraject staat zowel het inhoudelijke project als de persoonlijke ontwikkeling van jonge medewerkers centraal.

Het programma is ontwikkeld voor jonge professionals (met een werkervaring tot circa 5 jaar) die zich versneld willen ontwikkelen.

Maatwerk

Het programma 'Jonge Helden' wordt altijd in overleg en volledig op maat samengesteld. 
Onderstaande onderdelen kunnen hier bijvoorbeeld in worden opgenomen: 

• Kick-off bijeenkomst met directie voor een uitdagende opdracht.
• Trainingen en coachsessie's rondom persoonlijk leiderschap, effectief beïnvloeden, teamvorming, LEF-training
• Pesentatie van ideeën aan directie en verwerven opdracht voor uitvoering.
• Gesprek met deelnemers en leidinggevende, kennis-pizzasessies.
• Nabeschouwing en toekomstgesprek met leidinggevende.

Resultaten

• Het versnelt de ontwikkeling van (jonge) professionals
• Het versterkt zelfvertrouwen en zelfbewustzijn
• Het versterkt de binding van medewerkers met het bedrijf
• Het versterkt het interne netwerk tussen verschillende bedrijfsonderdelen
• Het vergroot de mate van verantwoordelijkheid, initiatief nemen en van samenwerking

Wat schreef het vakblad TvOO over 'Jonge Helden'?

Reacties deelnemers

Ruben van Dasler, adviseur bij Bouw Antea:
"Bij Lennert staat LEF centraal. Het programma daagt je uit op een manier waarop het volledige initiatief bij jou blijft liggen, maar weet je zo te prikkelen dat je die extra stap wílt zetten."

Fedde Wind, projectingenieur bij CLAFIS ingenieurs: 
"Lennert kan tijdens een training een groep goed sturen, uitdagen en enerveren! Daarnaast heeft hij oog voor jouw persoonlijke kant en weet hij het uiterste uit je te halen. De handvatten die ik heb meegekregen tijdens 'Jonge Helden' helpen mij nog dagelijks, zowel prive als op mijn werk."

Gijs Damen, projectmanager vastgoed bij Antea:
"Lennert is een scherpe trainer die mensen weet te raken en enthousiasmeren. Oprechtheid is zijn kernkwaliteit, dat zorgt ervoor dat de deelnemers er echt voor gaan! Lennert weet snel te schakelen tussen de behoeftes van zijn deelnemers zodat hij iedereen geeft wat hij/zij wil. Het programma 'Jonge Helden' maakt je bewuster en rijker."